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導(dǎo)演：MarceloPi?eyro馬西路·品尼路 

編?。?/span>馬特奧·希爾 

主演：愛(ài)德華多·諾列加納瓦·尼姆利

類(lèi)型：劇情  

制片地區(qū)：阿根廷 西班牙 意大利 

年份：2005 年

評(píng)分：7.5分

上映時(shí)間：2005-09-14

別名：生存法則 The Gr?nholm Method The Method

片長(zhǎng)：115分鐘

對(duì)白語(yǔ)言：西班牙語(yǔ)

更新時(shí)間：2023-12-26 21:06:02

狀態(tài)：HD

豆瓣ID：1468744職場(chǎng)無(wú)間道

劇情簡(jiǎn)介：這種測(cè)試方法被稱(chēng)為“無(wú)間道測(cè)試”，是一種心理學(xué)測(cè)試，旨在評(píng)估個(gè)人在高壓環(huán)境下的應(yīng)對(duì)能力和決策能力。通過(guò)這種測(cè)試，公司可以更好地了解求職者的個(gè)性特點(diǎn)、應(yīng)對(duì)壓力的能力以及適應(yīng)不確定性和變化的能力。在這個(gè)故事中，七位求職者通過(guò)填寫(xiě)表格和通過(guò)合格鑒定等程序，已經(jīng)被公司初步篩選出來(lái)，他們都具備一定的背景和技能。然而，公司想要更深入地了解他們的能力和潛力，因此決定進(jìn)行無(wú)間道測(cè)試。無(wú)間道測(cè)試的目的是通過(guò)模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景，考察求職者在高壓環(huán)境下的表現(xiàn)。這種測(cè)試通常會(huì)給求職者制造一系列的挑戰(zhàn)和障礙，觀(guān)察他們的反應(yīng)和應(yīng)對(duì)方式。這些挑戰(zhàn)可能包括時(shí)間壓力、團(tuán)隊(duì)合作、決策制定和問(wèn)題解決等方面。通過(guò)無(wú)間道測(cè)試，公司可以評(píng)估求職者的應(yīng)對(duì)能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力和問(wèn)題解決能力等。這些能力在現(xiàn)代職場(chǎng)中非常重要，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中。只有具備這些能力的人才才能在高壓環(huán)境中脫穎而出，并為公司帶來(lái)價(jià)值。在故事中，求職者們開(kāi)始懷疑自己是否正被攝像機(jī)監(jiān)視，這可能是因?yàn)樗麄兏惺艿搅藟毫途o張，并開(kāi)始懷疑整個(gè)過(guò)程的真實(shí)性。而公司安排心理學(xué)家對(duì)他們進(jìn)行檢查，可能是為了更全面地了解他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理狀態(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)，無(wú)間道測(cè)試是一種用于評(píng)估求職者在高壓環(huán)境下的能力和潛力的心理學(xué)測(cè)試方法。通過(guò)這種測(cè)試，公司可以更好地了解求職者的能力和潛力，從而做出更準(zhǔn)確的招聘決策。