這篇影評可能有劇透

電影貌似還有劇版，完全是沖著“職員”來的。畢竟，身在職場，職場的那點破事兒，還是想著能在電影里頭找到一些槽點的。以至于完全忽略了其他的標簽。故事開場，職場那點事兒，還是整得挺明白的。職場老鳥才不愿意帶新人呢，然而，這就陷入了一個怪圈，新人沒經(jīng)驗，得不到機會，永遠是新人。

當然，一般企業(yè)還是比較歡迎實習生的。為什么呢？便宜啊，而且好使喚。明明九點上班，但八點半之前能到是最好的。這樣的潛規(guī)則，除了期待00后整頓，貌似也沒什么辦法。

公司里頭，也總是存在著這么個人物，像是工具人，又像是透明人，反正要隨叫隨到，但又必須要隨時消失。這種人，一般的被稱為“不重要”。

不過老外畢竟還是有一點好的，不需要內(nèi)耗式的OT。今年春晚，有一個小品，講了這種內(nèi)耗式的加班，看得人是解氣啊。然而，這樣的解氣，還只能由楊超越這樣的00后來整頓，又有點喪氣。

故事里頭的職場，是一個廣告公司。廣告公司的槽點，當然是甲方無休止的“下一稿”。這個問題，大概是廣告人禿頭的主要原因。內(nèi)卷完畢，還是選了第一稿。無語問蒼天。

用實習生還有另外的好處。這個好處可太有用了。因為，實習生是不配擁有“功勞”的。除了實習生，還有一部分“群體”，也不配擁有功勞，甚至連苦勞也不配擁有。

在主角光環(huán)的加持下，實習生也是閃光的。然而，這樣的閃光，其實于事無補。這個世界，埋頭做事兒的人永遠沒有抬頭看人的人活得舒坦。明明憑自己的能力可以做組長，你偏要做小組長。對于這么個對權(quán)勢沒有欲望的人，當然就失去了保護“自己人”的資格。

所以，期待進入大廠的“實習生”還是意識清醒一點吧，實在不行，搞搞短視頻吧。不得不佩服老外，高中階段就能學到視頻剪輯的技能，我等子民還得死命K書。哎，本來以為故事講的是職場菜鳥的逆襲，沒想到，解決就業(yè)問題的辦法，原來是自主創(chuàng)業(yè)。