看到有人說這劇職場線意淫，那本社畜必須激情反駁。

非常巧，陳一鳴辦公室外灘soho就是我前司辦公地，劉洋人設是我校友，陳一鳴的職業(yè)背景也和我很像，可以負責地說，不要被開頭女主闖男廁所那段嚇到了，這劇很多案例都有非常經(jīng)典的現(xiàn)實對照，很有參考價值。

愛情部分等展開再補，我先來說說職場線。

危機一：文商類工作，你會被裁員嗎？

陳一鳴是某公司的策劃主管，年輕有為，意氣風發(fā)。

這天下屬在議論公司即將到來的裁員，他篤定地安慰大家，策劃部不會被裁的，本來人就少，超負荷工作了，而且他想，自己剛漂亮完成一個策劃活動，正是長臉的時候呢。

可沒多久，他就被HR告知， 下班前提交一份名單，部門裁撤一半。

陳一鳴不干了，這些下屬都是他一手招進來的，幾年來任勞任怨，而且他剛剛可是才說過不裁員，這不打臉嘛。

據(jù)理力爭不過，下一秒，陳一鳴甩出一句，“要走就我走”。

他這么說當然不是真的想走，他是自恃對公司重要，想以此施壓，多少為下屬爭取些權(quán)益。可沒想到，HR直接就讓他交辭呈，當天陳一鳴就離開了公司。

——看出門道了沒有？陳一鳴怎么就離職了？

很多萌新可能覺得裁員肯定先裁資歷淺的，畢竟什么都不懂——這個就錯了。裁員的目的是縮減開支、調(diào)整架構(gòu)、進而提升效率，新人雖然經(jīng)驗淺，但工資低啊，而且年輕有沖勁，白紙一張也方便公司調(diào)教。

而陳一鳴這樣的中層策劃崗，既不是業(yè)務核心，也不是絕對高層，工資成本又高，能夠讓他主動提離職，還省了賠償費，何樂而不為？

幾天后，陳一鳴就發(fā)現(xiàn)了更尷尬的地方。

像陳一鳴這樣的白領(lǐng)，換下家可不是找個坑位就行。他自己都說了，“起碼得去一家更強的公司”——職位要晉升，年薪不能低，業(yè)界地位要有，可能連辦公地點都要挑一挑。上海嘛，靜安寺，新天地，外灘，陸家嘴是最好。更何況，他昔日的下屬和辭掉他的老板都在看著，怎么能隨便“低就”？

我的背景和陳一鳴太像了，這里非常能理解他的心理活動。

可問題是，陳一鳴的崗位是策劃。說難聽點，沒有專業(yè)門檻，技術(shù)含量不高，可替代性極強。而且陳一鳴已經(jīng)30歲了，既不是好擺弄的應屆生，也不算業(yè)內(nèi)大拿，可開的工資要求卻絕對不會低。

預告里有一幕，他一開始期望年薪30萬，后來生活所迫一降再降……問問熒幕前的小伙伴，如果是你，遇到HR要求的裁員，怎么辦？

危機二：大老板讓你和小老板battle，上還是不上？

李思雨是拼KPI的銷售，忙到?jīng)]空接男友電話，顧不上吃飯常年胃痛，為了一個單子上午在無錫下午就可以去廣州，絕對的事業(yè)型員工。

這天老板把她叫到辦公室，恩威并施地和她說，要讓她和現(xiàn)在的小老板各自帶一組人拼銷售業(yè)績，誰更高，誰就是下一任總監(jiān)。

李思雨犯難了，她雖然想升職加薪，但袁姐一手提拔她不說，兩人相處也像朋友一樣，她實在不想去和她爭。在和袁姐一通懇談之后，第二天，李思雨來到了辦公室說，“袁姐能力好，這幾年也為公司付出很多，職位應該是她的”?？蓻]想到，先是大老板一通訓，委任維持原狀，末了還要被袁姐質(zhì)疑，“你到底怎么說話的？“ 兩頭不是人。

看著這結(jié)果，你會不會想，李思雨明明已經(jīng)退讓了，為什么最后變成兩頭不是人？是她被欺負了嗎？

但實際上，李思雨虧在沒有弄懂職場人性。

早在大老板下達競爭任務之前，全公司就知道李思雨業(yè)績突出，其中一個下屬甚至說出了讓她當總監(jiān)這樣的話。另一位袁姐呢，優(yōu)勢僅剩下“進公司時間長，資歷深，賣命多年?！?/p>

公司看重的是利益，不是情義。你們想想，大老板是真的想讓兩個人競爭上崗嗎？還是根本希望換年輕有拼勁的李思雨當總監(jiān)，踢掉袁姐這樣的雞肋？而面對這樣的老板，你可以說我不干嗎？

再說袁姐。

首先一點，她不是“反派”，風平浪靜的時候，她可以是很好的上司，關(guān)系李思雨身體，出差主動提供補償。但當兩人的利益有了沖突，職場上只能先顧著自己。

她先讓李思雨主動來找自己攤牌，哪怕再心急，也不能露了怯。然后，她在李思雨面前賣慘，讓她去拒絕老板。這樣一來，無論老板答不答應，都是李思雨沖鋒在前，而她是聽從安排的好員工。多精明。

我陰暗地想，袁姐帶著兒子在李思雨面前哭泣，是真的有感而發(fā)，還是特意做給容易心軟的李思雨看呢？

等到委任下達，她下意識的焦慮和懷疑才是最真實的反應。李思雨到底怎么和老板說的？她是不是想借機上位？——不要指責袁姐此刻的想法，她沒有上帝視角，這是人性本能。所以之前才說，李思雨去開口拒絕任務，很容易兩頭不討好。

而李思雨的第二個錯誤，就是又聽了袁姐的示弱，相信她那句，“等我當了銷售總監(jiān)，一定繼續(xù)罩著你“。試想一下，如果競聘輸了，也就意味著李思雨業(yè)務能力低了一頭，大老板和同事會怎么想？袁姐又真的能容下當初和自己競爭職位的她嗎？

所以李思雨要么拿下這場比拼，她升職，袁姐走人。要么，就是她被掃地出門，沒有退路。

李思雨看著強勢，但她的弱點是容易心軟，對親近的人更加容易輕信。從這點來說，她和陳一鳴倒真是一對，兩個人能力都強，但在職場上還相信人性本善，保留著那份不知道算好還是壞的天真。

【危機三：職場套磁法則】

第一集開頭，李思雨為了堵對方老板，直接沖到了洗手間。我理解很多人無法想象這樣的套磁方式，覺得假，但行業(yè)和職業(yè)千千萬，公司屬性各不同，雖然劇集有些夸張，但并不是白日臆想。

一則真實案例是來自我一門課的教授，他曾經(jīng)在CAA任職，美國最大的娛樂經(jīng)濟公司，代理了包括斯嘉麗約翰遜等人在內(nèi)的經(jīng)紀約。

他有一個習慣，每周固定幾天會在公司附近的一家餐廳吃brunch，本來都是安靜一個人就餐，可從某一天開始，他總都會“偶遇“一位年輕學生來搭訕。起初是幾句話問候完就走，后來慢慢聊開，教授發(fā)現(xiàn)學生著實不錯，就推薦他拿到了CAA的實習。

其實教授一開始就明白，學生是假裝偶遇來套磁自薦的。學生也很懂，在不冒犯的情況下，準備好話題，充分展示自己的才學，這才拿到了本來競爭激烈的崗位。

但是注意，他能成功的前提，其一是美國娛樂產(chǎn)業(yè)極其注重social文化，大多數(shù)人不會拒絕有禮貌的搭訕聊天。其二，這位學生在說話上有分寸，不過多占據(jù)時間，也能聊得出實質(zhì)內(nèi)容。

國內(nèi)我也實踐過，抓住從1樓到30樓的幾分鐘電梯時間，假裝和大老板偶遇。你總要打招呼吧，找完招呼總能問候幾句吧，一來二去，就刷了臉熟。當然，前提還是要注意說話方式和老板的性格。

所以如果真的有社畜要實踐女主的行為，可以適當改良一下，那么可能會在北上廣外企和部分行業(yè)收獲意想不到的效果。

這部劇的標簽是都市劇，我一開始也是沖著感情線來的，但沒想到，頭兩集倒是讓本社畜很有代入感。

其他一些細節(jié)也很真實，比如彭冠英那對，家里面積就這么大，只能把餐桌當書桌用，快遞堆放在角落，孩子的房間都是做拉門，這樣可以節(jié)省空間。這才是年輕白領(lǐng)夫妻在上海的生活現(xiàn)狀。

再說劉詩詩的裝扮，她穿平底鞋，拎著可以放電腦的大包，時間長了口紅會掉，非常符合常年在外的銷售人設。

她和朱一龍的感情線，吻戲有多蘇我就不說了，值得表揚的是細節(jié)處理。車上，李思雨玩笑挑逗地摸摸陳一鳴的腿；局子里談判的時候，陳一鳴下意識搭在李思雨肩膀上的手；吃飯的時候，兩人手拉著拉著就摸到了臉上……這些都不是大場面，劇本也不會寫這么細，但就很有多年情侶的氛圍。演員表演是用了心的。

其他等多播幾集再補充吧，至少現(xiàn)在我是滿意的。

我又來了。

多看了幾集，還是堅持認定這劇的職場線很現(xiàn)實，男女主的性格也都補足了。

陳一鳴說，他最喜歡的是李思雨的善良。

我?guī)退g一下，其實就是無論外界多么勢力，她都能保持本心，待人以誠，而這正是陳一鳴最看重的品質(zhì)。

比如被裁員的小姑娘的事件。女孩家人因癌癥住院，李思雨的母親也是因為癌癥去世，推己及人，她不愿公司在這個當口把她辭退。所以她和老板力爭到了1個月時間，讓女孩能證明自己的能力，甚至愿意自掏腰包付底薪。

本來是好事，可是李思雨卻得罪了袁姐——這女孩是袁姐做主要開除的，保下她，不就是在和袁姐最對？再者說，如果女孩真的在李思雨手下一個月做出成績，那不就證明之前袁姐帶人不利，又是打臉？

可李思雨不覺得啊。她要留女孩的時候，沒有第一時間去和袁姐說明情況。更可怕的是，等到袁姐來向她示弱，她又抵擋不住壓力，讓女孩走人。

李思雨和袁姐，一個想太多，一個想太少。我可以想象李思雨在過去的職場上，袁姐負責所有瑣碎的、人情世故的事務，她就只需要沖鋒在前做銷售，為小組提供銷售業(yè)績。這才讓她以為職場如此簡單。但上過班的就知道，有時候啊，比起外部競爭和應付合作公司，自家公司內(nèi)部的那點枝節(jié)才最磨人。

那個小姑娘，要么從一開始就不要留，不傷害和袁姐的交情。留了，現(xiàn)在又發(fā)泄一通讓人走，等于是給了希望又再拿走，更殘酷。就算要讓人走，也必須說清楚，是袁姐容不下你，我盡力了，這樣才不會讓小姑娘節(jié)外生枝。

通過這件事情，李思雨這個人物徹底立住了。她的確善良，再加上性格虎氣沖動的一面，所以她才會把人情世故想得簡單。更可怕的是，她耳根子軟，吃軟不吃硬。

陳一鳴呢，他不圓滑，也太要強。李思雨誤會她出軌，直接說我是被裁員了就好，可他不。再比如更早面對HR，挽尊滑軌一下，公司在他不出錯的前提下沒法開人，但他也撐著辭職了。

兩個人都弱點多多，但同樣也因為這些不完美而顯得真實。

李思雨真誠不設防，陳一鳴也是這樣的人。但他的良善屢次被打壓，讓他質(zhì)疑自己是不是錯了，這時候女友的話給了他需要的治愈。反過來，陳一鳴的認可也讓李思雨更加堅定。都說伴侶最需要的就是三觀溫和，這么看，他倆真的很合適。

另外，千萬不要說善良是多余的。有過工作經(jīng)驗的社畜都會知道，如果職場真的完全摒棄所有感情，比如同事之間的相處和公司對員工的負責，那會多么可怕。

男女主需要的，就是在保留這份良心的同時，認清人性復雜，提高一下應變和處事。經(jīng)歷過黑暗還能相信光明，有過困頓但仍不放棄希望，有良心更有手段，這才是高階的善良。

就像編劇借老板之口說早期的女主是“無腦的善良”——就這么明晃晃點出她暫時的不合時宜的天真，沒什么完美人物，但恰恰是有缺陷才顯得生動，才有之后改進和自審的意義所在。

我喜歡這劇的一個重要原因也是因為它所有的矛盾并不是因為狗血，而都來自生活和工作里的種種無奈?？此撇皇谴笫?，但又避而不及，最終都需要所有人掰開揉碎一一面對。就有一種，帶著愁緒的，勵志感。