這篇劇評可能有劇透

繼《PRODUCE》系列之后，Mnet又推出了2019年的野心之作《超級實習生》。

這次我們選的不是練習生而是實習生。

沒錯，就是那種一般進了公司要從端茶倒水，打印復印做起的實習生。

但是，這一次不一樣，JYP娛樂公司成為節(jié)目首個特別企劃合作社,而JYP的社長樸振榮將會親自面試實習生，培訓實習生并且給實習生派發(fā)任務，完成考核。

成為JYP的實習生意味著什么呢？

你可以在走廊里碰見秀智。

你可以在電梯碰見GOT7.

你可以為TWICE做企劃。

搓小手激動。

第一集，樸振榮進行了實習生的面試。

在面試之前，樸振榮仔細思考之后竟然得出“JYP現(xiàn)在最大的問題就是發(fā)展太好了”的結(jié)論。

調(diào)笑歸調(diào)笑，樸振榮還是很認真的分析了公司的現(xiàn)狀，認為公司現(xiàn)在最需要的就是

“站在客觀角度對公司提出批評的人”

簡而言之，樸振榮要找兩種人——

人才 創(chuàng)新

也在求職中心，為所有求職者做出了演講。

“JYP在過去兩年成長了很多，達到了第1個目標。 我們的內(nèi)容在被全世界消費，新的機會是什么，消費方式要怎么轉(zhuǎn)變，需要有很多奇思妙想的人才。”

樸振榮是從伴舞開始做起的。

我們可能不了解伴舞的意義——

“現(xiàn)在我們領域最受歧視的位置?！?/p>

甚至被直接叫做“背景”，沒有任何意義和存在感的背景。

但也正是因為從最底層開始做起，所以樸振榮才能感同身受新人的那份挫折與苦悶。

于是他找到了待業(yè)者們談話，了解了他們在求職過程中，關(guān)于簡歷的建議。

取消英語分數(shù)和資格證。

取消學歷。

告知落選的原因。

于是開始了不問年齡，性別，學歷，經(jīng)歷的盲錄用。

投遞的簡歷中采用了SWOT模式。

分析JYP內(nèi)部的優(yōu)點和缺點。

以及JYP所面對的外界的機會和威脅。

但是這樣的面試也產(chǎn)生了很多讓人哭笑不得的事情。

一號選手：74歲rap狂熱愛好者

二號選手：嬌憨可愛泡菜詩人

當被問到有沒有創(chuàng)作經(jīng)歷的時候，他堂堂正正的回答自己會寫詩。

并且當眾為大家朗誦了自己創(chuàng)作的《泡菜炒飯》。

朗誦結(jié)束，面試也就結(jié)束了。

三號選手：誤打誤撞TWICE狂飯

當然因為TWICE而來的人不在少數(shù)。

怪不得大猩猩（樸振榮）到最后都忍不住問“我們公司除了TWICE就沒有別的優(yōu)點了嗎？”

但是追星對你進入娛樂公司真的一點用處都沒有嗎？

當然不是！

四號選手：19歲追星女孩兒

立志要成為襯托星星的月亮。

五號選手：7-8年BIGBANG追星史 202女孩兒

六號選手：心靈手巧分析迷

樸振榮看了這個本子之后直呼“大發(fā)！”

直接給了她合格。

“我們必須承認基于經(jīng)驗的判斷是非常重要的！”

當然，這里面也有真正將這當做一份事業(yè)來做的人。

七號選手：31歲的待業(yè)男

這個時候，工作不僅是自己的事情，也是整個家庭的事情。

從他的準備之中，可以看出他對這份工作的懇切以及充足的準備。

于是，他也成為了第一個合格的人。

拿到合格證那一瞬間的驚喜與心酸，只要經(jīng)歷過的人都會懂吧。

八號選手：全職媽媽

她笑著稱自己為“經(jīng)斷女”（因為生育孩子而缺乏社會經(jīng)驗的女性）

在面試的時候，她說出了自己的初衷。

最后憑借縝密的分析，得到了合格。

6000多名投遞簡歷的人當中選出了103個參加面試的人。

最終12個人獲得了合格。

在第一集中，我們不難發(fā)現(xiàn)那些面試失敗的人的通病。

1.沒有條理

而優(yōu)秀的答案往往都存在于簡潔明了的語言中，并且用1，2，3標注的清清楚楚。

2.沒有用心準備

沒有誠意和用心準備的人一眼就能看出來。

沒有自己的主張。

面試娛樂公司連自己最喜歡的歌曲、歌手和MV都要說自己沒準備好。

甚至連公司名稱都能寫錯。

3.沒有轉(zhuǎn)換立場

面試官更多的是從“你能給公司帶來什么”提問，而被面試者則更多的從“公司能給我?guī)硎裁础被卮稹?/p>

而最終錄取的都是“雖然還有些不足，但是有自己明確看法”的人。

其中就包括那位19歲的高中生。

而在第二集中，實習生們真正進入了JYP大樓，開啟了他們的實習生活。

在這里你可以了解到JYP的辦公環(huán)境，辦公文化，還有為藝人設計企劃。

聽說下一集的企劃將大猩猩氣得不行。

好奇的話就趕快去看一看吧！

白羊劇場

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